"sind wir gezwungen, dass Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu beenden” – wenn Sie derartige Post erhalten oder versenden müssen, stellen sich verschiedenste Rechtsfragen. Ist die Kündigung formell ordnungsgemäß, die Kündigungsfrist eingehalten und besteht ein stichhaltiger Kündigungsgrund? Innerhalb welcher Frist muss vor dem Arbeitsgericht Klage erhoben werden? Gibt es eine Sperrfrist von der Bundesagentur für Arbeit oder einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? Wie hoch ist Ihr Arbeitslosengeldanspruch?

Für Unternehmen stellt sich die Frage, ob ein Kündigungs­schutzprozess vermieden werden kann durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder dadurch, dass dem Mitarbeiter im Kündigungsschreiben bereits eine Abfindung für den Fall angeboten wird, dass er die Beendigung des Arbeitsverhältnisses akzeptiert und keine Kündigungsschutzklage erhebt. Die Beurteilung, ob bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen der Sozialauswahl der am wenigsten schutzwürdige Arbeitnehmer gekündigt wurde oder aber die Betriebsratsanhörung ordnungsgemäß erfolgte, erfordert ebenso kompetente Beratung wie Fragen im Zusammenhang mit der Insolvenz eines Unternehmens oder der Vereinbarung eines Interessenausgleichs bzw. Sozialplans.

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